Les Ateliers professionnels
Le Parvis des Talents, une association de cadres en recherche d’emploi à Paris et en région parisienne
Conçus sur des rencontres hebdomadaires entre actifs et chercheurs d’emploi, les ateliers permettent de partager une expérience et des pratiques communes autour d’un secteur professionnel ou d’un métier identique.
Se retrouver entre « collègues » permet de gagner en efficacité et d’échanger professionnellement sur des sujets d’actualité, de perfectionner son pitch et de partager des tuyaux sur le métier ou le secteur.
L’atelier constitue également un excellent terrain d’exercice où pratiquer l’art de la réunion professionnelle en toute bienveillance ; animer, intervenir, préciser un point, tous ces éléments fondamentaux pour retrouver le rythme d’une réunion de travail et le goût du travail en commun.
Nos ateliers se déroulent plutôt en soirée pour se combiner avec l’emploi du temps des actifs qui y participent.
Assurance
Exemples de thèmes abordés:
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- Enjeux de l’assurance automobile
- Assurance de l’Art
- Téléconsultation
Banque et Finance
Exemples de thèmes abordés:
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- Blockchain et Bitcoin
- Dématérialisation des moyens de paiement
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Finance d'entreprise
Exemple de thèmes abordés :
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- Closing des comptes
- Valorisation des start-up
- Crédit bail vs location financière
Communication & Marketing Digital
Exemples de thèmes abordés:
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- Communication interne vs externe
- Communication media
- Design thinking
Création et Reprise Entreprise
Exemple de thèmes abordés:
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- Partage d’expérience, mises en garde et encouragements
- Création de sites web
- Création d’un Coffee Shop
Commerce Grands Comptes
Exemple de thèmes abordés :
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- Fidélisation digitale
- Gestion du compte client
- Extension d’un centre commercial
Immobilier et Urbanisme
Exemple de thèmes abordés :
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- Les différents acteurs, l’immobilier d’entreprise, ses outils, la politique du logement
- Crowdfunding immobilier
- Bilan RSE d’une foncière
Luxe
Exemple de thèmes abordés :
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- Concept store pour une marque de parfum
- Le Luxe sera durable ou ne sera pas?
- Innovation dans le domaine du luxe
RH
Exemples de thèmes abordés :
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- Réforme de l’assurance chômage
- Portage salarial
- Management de transition
Le fonctionnement des ateliers
Un projet commun
Centré autour d’un secteur d’activité, d’un thème ou d’un métier défini en fonction des compétences et des attentes du groupe
Une mission précisée au départ, fil rouge des réunions hebdomadaires
L’opportunité d’apprendre et de mettre à jour ses compétences techniques
La possibilité de présenter son projet
Une ambition collective
Une mise à niveau technique sur les thèmes proposés
Une écoute mutuelle avant la recherche de performance
Une attitude professionnelle
La production de recommandation ou préconisation
Des groupes de 10 à 12 personnes
Composés de cadres en poste ou en recherche d’emploi, travaillant régulièrement en équipe dans un esprit collaboratif.
Organisation
Des réunions hebdomadaires ou bimensuelles d’environ deux heures sur un rythme trimestriel, en début ou fin de journée le plus souvent
Un engagement à participer de manière régulière aux ateliers